Sunday, 1 May 2011

[1] manager's choice, [2] new discussions, [9] new comments and [1] new job on LinkedIn

Linkedin GroupsMay 1, 2011
משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בלוחות וחברות השמה

Latest: All manager's choices Discussions (2) Jobs (1)

Manager's Choice

טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ? 31 comments »

Started by Ron Ozery (Ron@JobHunt.co.il)

Still Active Discussions (4)

מחפשים עבודה אחרי גיל 40? 7 comments »

Started by Orit G

ידידיי הותיקים, מזמן לא ראיתי דיון כה סוער ורב משתתפים. אבל ה"קיר" מקבל צורה של כותל הדמעות. יש ה מ ו ן יתרונות לגיל ולנסיון. בלא מעט...
More » By Gabriel Hayon גבריאל חיון

.ראיון עבודה = בליינד דייט. מה דעתכם? 1 comment »

Started by Anat Berko

מה כבר בקשנו שיהיה גם חכם (מקצועי) וגם חתיך ("כימיה"?!)? נראה לי לא יותר מדי! :)
By David Gillo

מחפש מהנדס מערכת. רקע מכאני - יתרון. תואר שני בהנדסת מערכת - יתרון 1 comment »

Started by Gilad Greenberg

הי גלעד אתה מוזמן לשלוף מכאן: ...
More » By Ron Ozery (Ron@JobHunt.co.il)

Discussions (2)

I am making aliyah in July 2011. I am moving to pardes chana, and looking for a position in Logistics Operations. Comments are appreciated.

Started by Tamir Gutman, Logistics Coordinator at DHL Global Forwarding Inc.

United Parents - www.unitedparents.com - is looking for high caliber online marketing expert to lead its online marketing effort. Apply to careers@unitedparents.com.

Started by Hanan Lavy, CEO at United Parents Online Ltd (www.UnitedParents.com)

Job Discussions (1)

דרוש: הנדסאי/ת אינטגרציה למחלקת הייצור באפלייד מטיריאלס Comment or flag »

Posted by Shirley Zeplovitch, Marcom Manager at Applied Materials

 

Don't want to receive email notifications? Adjust your message settings.

Stop inappropriate content the moment it is posted. Send me an email for each new discussion »

Do you know anybody that might like this group? Invite others to join »

LinkedIn values your privacy. At no time has LinkedIn made your email address available to any other LinkedIn user without your permission. © 2011, LinkedIn Corporation.

 

No comments:

Post a Comment